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公司特聘留美博士、中科院上海有機化學(xué)研究所副所長呂龍以及國內(nèi)##化工專家、植保專家、##研究人員、國務(wù)院特殊津貼獲得者30余名，擔(dān)任公司的主要技術(shù)職務(wù)，主持科研業(yè)務(wù)和項目操作，在項目實施過程中培養(yǎng)選拔技術(shù)人才。
公司每年通過校園招聘、社會招聘、網(wǎng)絡(luò)媒體等渠道招錄植保、農(nóng)學(xué)、化工、機械、財會等各類##人員150余人，年度人員留用率75%以上。
公司具有生產(chǎn)流程和工藝的設(shè)計，生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計、采購、調(diào)試、檢修能力，其能力已超越具有##資質(zhì)的第三方機構(gòu)。公司重視人才培育工作，先后選派中##管理人員赴日本豐田研修精益管理方式、參加上海交通大學(xué)MBA課程的學(xué)習(xí)；每年選派中基層管理人員赴浙江寧波、青島等地的##培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)生產(chǎn)管理、班組建設(shè)、執(zhí)行力等前沿課程；公司還成立了僑昌西點軍校和僑昌化工職業(yè)學(xué)校，配置了##講師，編輯了內(nèi)部化工專用教材6套，不定期對公司各級人員進行培訓(xùn)再教育，教育覆蓋面##。
公司啟動“千百十、百千億”的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，對現(xiàn)有的下屬各公司經(jīng)理人給予股權(quán)激勵，讓##營銷、研發(fā)、生產(chǎn)、管理人員入股，培養(yǎng)##員工成企業(yè)合伙人，讓##員工在僑昌平臺上實現(xiàn)名利雙收，極大的激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)的激情。
